Авг 082018
 

Третий и четвертый разделы должностной инструкции «Права работника» и его «ответственность» определяют полномочия, позволяющие работнику принимать решения и обеспечивать их осуществление, а также ответственность, которую он несет за невыполнение возложенных обязанностей и неиспользование предоставленных прав. Также вас может заинтересовать юридический адрес в Казани, посмотреть более подробную информацию вы сможете перейдя по ссылке.

Сознание ответственности заставляет работника проявлять больше инициативы, а знание прав позволяет ему требовать предоставления необходимой информации и создания оптимальных условий работ. При разработке третьего и четвертого разделов инструкции следует учитывать требования создания необходимой моральной удовлетворенности и материальной заинтересованности исполнителей в результате своего труда. Для повышения настроения в коллективе можно провести корпоратив или пикник, отдохнуть на природе с музыкой и конкурсами, запустить вместе небесные фонарики.

Разграничение функций структурных подразделений и исполнителей, установление ответственности каждого работника, построение рациональной структуры аппарата управления не является единственным путем совершенствования организации управленческого труда. Управление производством в современных условиях требует очень четкой координации действий всех исполнителей; строгой увязки сроков выполнения отдельных работ и оперативного контроля за их выполнением. Речь идет и о совершенствовании методов управления. С этой целью в качестве инструмента планирования и контроля за ходом выполнения управленческих работ может быть предложен сетевой график.

 
Статистика:63/ 1,014s/ 21.63 MB