Мар 172019
 

Наилучших результатов работы организация может добиться только в том случае, если в ее коллективе нет конфликтов, а персонал является единой сплоченной командой, работающей, как одно целое.

Подбор персонала: рекомендации для предпринимателей и организаций

В первую очередь для того, чтобы отсеять неподходящих кандидатов необходимо подготовить анкеты, содержащие как список вопросов, так и список документов, которые потенциальный сотрудник должен приложить в качестве доказательства своей квалификации. Это могут быть дипломы, сертификаты, рекомендации с предыдущего места работы.

После того, как вы ознакомились с анкетами и выбрали кандидатов, которые успешно прошли первый этап, необходимо организовать собеседование. Первое собеседование обычно проводит сотрудник отдела кадров или специалист кадрового агентства, который оценивает профессиональные качества кандидата, основываясь на данных, представленных в анкете. Если первое собеседование прошло успешно, то соискателя приглашают для собеседования с непосредственным руководителем, чтобы тот оценил его навыки с практической точки зрения.

Только оценивая потенциального кандидата на должность со всех сторон можно добиться здоровой атмосферы в коллективе.

 
Статистика:63/ 1,544s/ 21.54 MB