Мар 172019
 

Подбор персонала: рекомендации для предпринимателей и
организаций

Подбор сотрудников производится так:

  • подписание договора и заявки: определение требований к кандидатам, сроков исполнения, также прочих условий рекрутинга;
  • поиск кандидатов на замещение вакансий в нашей обширной базе, обзвон и изложение условий;
  • предварительный отбор сотрудников по телефону с целью выяснения уровня квалификации, подготовки, готовности к работе и заинтересованности в этой позиции;
  • приглашение подходящих специалистов на личное собеседование, в ходе которого им предлагается пройти интервью. Тесты для более глубокого изучения кандидатуры, оценки рабочего потенциала, возможностей, интереса к работе в вашем бизнесе;
  • проверка: изучение резюме, характеристик, рекомендаций, истории рабочего пути, поощрений и взысканий, переговоры с предыдущими руководителями работника для подготовки максимально объективного профиля;
  • организация собеседования с работодателем;
  • принятие решения о найме;
  • официальное оформление.

В рамках задания организация отбора и найма работников может быть направлена на привлечение и адаптацию одного редкого специалиста. Для решения конкретной задачи или на полное обеспечение кадровых потребностей бизнеса. При этом открытый и комплексный подход позволяет предоставлять поиск и оценку линейного персонала для работодателя бесплатно.

Преимущества профотбора кадров

Аутсорсинг подбора работников позволяет не оттягивать ресурсы предприятия на поиск и адаптацию сотрудников.***

 
Статистика:64/ 1,146s/ 21.66 MB